Nos missions
RECRUTER DE FUTURS COLLABORATEURS
Recruter, c’est bien plus que choisir un CV : c’est déceler une personnalité ainsi qu’un « matching » entre un nouvel arrivant, un manager et une équipe mais aussi avec une culture d’entreprise.
- APPLICATIONS DU PROFILING EN RECRUTEMENT
Le Profiling consiste à identifier, observer et évaluer la complémentarité des compétences relationnelles et comportementales d’une personne avec une équipe, un manager et l’environnement. Car conjuguer la communication verbale et non verbale, c’est ouvrir les portes de la perception, identifier les Talents (qualités douces / soft skills), les atouts de chaque profils et les potentiels voire les profils atypiques
- BENEFICES DU PROFILING EN RECRUTEMENT
La lecture fine de l’Intelligence Emotionnelle et Relationnelle : Leadership, adaptabilité, résolution de problèmes, capacité à travailler en groupe, offre non seulement d’évaluer la potentialité d’un candidat mais aussi la capacité à intégrer une équipe et à évoluer avec l’entreprise.
- EXEMPLE D’APPLICATION DU PROFILING EN RECRUTEMENT
Pour le recrutement de profils commerciaux IT, les compétences techniques et relationnelles sont complémentaires dans un environnement exigeant et en constante transformation. Les outils évoluent perpétuellement avec les technologies de l’Intelligence Artificielle qui ont des effets sur les comportements, les méthodes de travail et la relation avec l’entreprise.
La ligne directrice pour un bon recrutement vise à aligner une personnalité, un parcours avec des connaissances acquises, une volonté commune entre l’entreprise et le candidat, pour un résultat « gagnant-gagnant ».
En somme, la démarche de recrutement est pérenne par la valorisation des savoir-faire comme des savoir-être. L’identification des atouts assure un développement conjoint du candidat avec l’entreprise.
FORMER PAR L'INTELLIGENCE RELATIONNELLE
Le principe du Profiling est de se décoder soi pour mieux décoder les autres.
Former dans un contexte fortement évolutif, ne consiste plus en la seule acquisition de connaissances techniques, mais en la capacité à composer avec un environnement changeant.
Une communication fluide est adaptée à l’interlocuteur car chacun communique en fonction de sa personnalité et de biais cognitifs. Communiquer en fonction de l’interlocuteur est une démarche qui facilite les échanges au sein d’une entreprise entre les collaborateurs et les managers, avec les partenaires extérieurs et les clients.
- APPLICATIONS DES FORMATIONS EN INTELLIGENCE RELATIONNELLE PAR LE PROFILING
Les formations en Intelligence Relationnelle par le Profiling répondent à une finalité opérationnelle en entreprise.
Les formations en Profiling et Intelligence Relationnelle sont déclinées en Ateliers collaboratifs (Team Building). Les contenus sont adaptés aux besoins de l’entreprise; Ceux-ci sont définis lors d’un diagnostic.
Design me Agency, en tant qu’organisme de formation, est certifié Qualiopi.
- BENEFICES DE L’INTELLIGENCE RELATIONNELLE PAR LE PROFILING
Au niveau managérial, les ateliers & formations développent les compétences Relationnelles (soft skills) et valorisent les atouts des personnalités : Résolution de problèmes / Créativité, Adaptabilité, Leadership, Capacité d’analyse ainsi que le Travail collaboratif et l’Engagement.
Dans une équipe commerciale, les outils basés sur le Profiling offrent une communication adaptée à l’interlocuteur. In fine, Les programmes déclinent les mécanismes de communication pour une relation client pérenne et constructive, contribuant à l’atteinte des objectifs commerciaux. Une communication fluide garantit une réponse en phase avec les attentes du client tout en renforçant la relation commerciale.
- EXEMPLE DE FORMATION INTELLIGENCE RELATIONNELLE BASEES SUR LE PROFILING
Les formations en Intelligence Relationnelle répondent aux besoins opérationnels des entreprises pour les managers :
-Vous souhaitez renforcer la communication par la compréhension des biais cognitifs et la gestion de conflits
– Vous souhaitez développer les capacités relationnelles pour atteindre les objectifs commerciaux
-Vous souhaitez developper la prise de décision et la résolution de problèmes.
Ces formations s’appuient sur une expérience commerciale de plus de +20 ans auprès de structures internationales dans des secteurs comme la banque/assurance, les médias, l’industrie pharmaceutique et le luxe.
Avec Design me Agency, le Profiling bénéficie à l’Intelligence Relationnelle et Collective. Ces méthodes sont rendues opérationnelles par la prise en compte des enjeux de l’entreprise.
ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS
Transformez vos Relations avec le Profiling.
Et apprenez à vous connaître avant qu’une machine n’indique qui vous êtes.
En coaching, le programme pour finalité de mieux se décoder et décoder les autres, tout en étant aligné avec les objectifs professionnels et/ou personnels.
- APPLICATIONS DU COACHING PAR LE PROFILING
Au travers d’un accompagnement individualisé, les outils par le Profiling facilitent les transitions et les transformations rencontrées et à venir.
Par la connaissance de soi et des autres, les aspects abordés sont tels que la gestion de l’énergie, la communication avec la relations aux autres la capacité à apprendre et la créativité. L’objectif, qui est défini ensemble, est le fil directeur.
- BENEFICES DU COACHING PAR LE PROFILING
La capacité à s’adapter s’exprime par la communication au travers de la personnalité, des expériences, la perception des subtilités qui encadrent les Relations Humaines, l’influence de l’environnement culturel et les codes en société.
La compréhension du contexte facilite l’adaptation du comportement tout en exprimant la personnalité. Les conseils s’appuient sur une connaissance du milieu de l’entreprise dans des secteurs comme la tech, la banque, l’industrie pharmaceutique, l’énergie et le luxe.
- EXEMPLES DE TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
Les coaching ont pour finalité de faciliter les transitions professionnelles par les talents, soient les qualités relationnelles et comportementales :
-Vous êtes en phase de reconversion ou bien vous souhaitez élargir vos responsabilités,
– Vous souhaitez vous préparer à un changement professionnel comme une transformation d’entreprise,
-Vous êtes en recherche d’emploi, pour un poste en phase avec vos compétences relationnelles et aptitudes techniques,
-Vous êtes entrepreneur, pour développer l’entreprise.
L’accompagnement dans les transformations des cadres, et dirigeants est basée sur le Profiling avec la prise en compte des enjeux professionnels. Car le leadership s’exprime, inspire et fédère autour d’une vision claire en favorisant un échange constructif et l’engagement.
FÉDÉRER LES ÉQUIPES
Renforcez l’engagement en fédérant les équipes.
Et proposez une conférence innovante en présentant les bénéfices du Profiling pour les Relations Humaines.
- APPLICATIONS DES CONFERENCES DESIGN ME AGENCY
Le rapport au travail et les préoccupations des entreprises vis à vis des salariés évoluent rapidement du fait des technologies et des modes de communication.
Les nouvelles organisations communiquent différemment, avec le besoin de renforcer l’engagement.
- BENEFICES DES CONFERENCES PAR LE PROFILING
Les conférences Design me Agency ont pour objectif de fédérer les équipes autour de problématiques relationnelles.
Le Profiling est un outil de communication non verbal et verbal dont l’approche de Design me Agency est innovante et fédérative.
Les conférences répondent au besoin d’adapter les relations du fait des transformations en tenant compte des priorités des entreprises.
- EXEMPLES DE CONFERENCES
Les formats proposés – en présentiel et à distance – sont adaptés selon les besoins des entreprises et des participants (en français et en anglais) :
–“les nouvelles perspectives de l’échec”, qui intègre une approche culturelle.
–‘l’art de créer des connections« avec des astuces directement applicables.
Les contenus s’appuient sur une expérience commerciale auprès de grandes structures dans des secteurs comme la tech, la banque, l’industrie pharmaceutique, l’énergie et le luxe.
A propos
Avant de créer Design me Agency, Milena Faivet a accompagné pendant +20 ans de grands groupes dans leur transformation digitale.
Un parcours international qui a offert d’évoluer dans un environnement multi culturel. Avec la conviction qu’une relation commerciale construite est centrée sur les besoins du Client et fondée par l’Intelligence Relationnelle.
Au travers de ces expériences professionnelles, des structures multi-sites étaient adressées de manière transverse (départements des Systèmes d’Informations, Marketing, Financiers, Juridique & Conformité, Relations Humaines, et Relation Client). Et ce, par le conseil sur les nouvelles méthodes de travail : – implémentation de plateformes SaaS (Software as a Service) ainsi que – des outils d’aide à la décision (Business Intelligence).
Assurer l’engagement des salariés est possible par la prise en compte des transformations d’entreprises, des attentes des salariés et des différentes générations collaborant au sein d’une même équipe. La démarche de Design me Agency est de faciliter le rapport au travail en renforçant l’engagement des salariés pour de meilleures performances individuelles et collectives.
Lors d’une expérience aux Etats-Unis, Milena a observé l’impact de l’environnement culturel sur le comportement et la communication, en même temps de découvrir le Profiling comme outil de communication non verbal et verbal.
Design me Agency, une approche unique et innovante combinant Profiling et Communication :
- Contact : Qualifie les relations dans la société.
- Intelligence : Capacité à s’adapter par la connaissance de soi.
- Adaptation : Acquisition des compétences relationnelles.
