EMBAUCHER DES SENIORS, « HAS-BEEN » ?
Considérer un « sénior » à +50 ans laisse perplexe étant donné l’âge de départ à la retraite.
Cela étant dit, c’est une tendance de la société actuelle, plus marquée en France.
L’employabilité des séniors
Ce constat s’illustre en terme de chiffres et d’employabilité :
➡ + de 50 ans sera l’âge moyen de 50 % de la population avant 2034.
➡ Le taux d’emploi des séniors (55-64 ans) plafonnait en 2021 à 56 % en France, soit 4 points de moins que la moyenne de la zone euro (60,5 %).
Les avantages à employer des séniors ?
1. La rapidité d’exécution
L’expérience, la connaissance approfondie d’un secteur ou d’une expertise contribuent à résoudre un problème efficacement.
2. Une démarche d’inclusion intergénérationnelle
Le transfert des compétences est assuré dans une logique de mentorat interne, d’autant que les softs skills sont plus développées (Capacité d’adaptation, sens du relationnel, recul, autonomie, capacité à s’organiser).
3. Un salarié stable
Recruter devient de plus en plus difficile pour les entreprises confrontées à d’importantes problématiques de turn-over.
Selon une étude réalisée par Opinion Way pour Microsoft France, 45 % des salariés français ne voient plus de raisons valables de rester dans leur entreprise actuelle.
Vous avez probablement vu passer cette campagne d’affichage de l’ APEC (Association pour l’emploi des cadres) pour changer le regard porté sur la place des séniors au travail :
Quel constat faites-vous quant à la place des séniors en entreprise ou autour de vous?
Cet article a été rédigé par Design me Agency, Conseil pour le recrutement et l’Intelligence Relationnelle. Pour toute information sur les missions de cohésion d’équipe basées sur le Profiling, contactez Design me Agency : https://designmeagency.fr/
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